Sopiah 2008 Komitmen Organisasi

Sopiah 2008 Komitmen Organisasi. Minner (dalam Sopiah 2008) menjelaskan bahwa proses terjadinya komitmen organisasi itu berbeda Hal tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut 1 Fase initial commitment yaitu adanya faktor yang berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada tahap ini adalah a Karakteristik individu b Harapanharapan pada organisasi c File Size 597KBPage Count 36.

Menurut Robbin dan Judge (2008) menyatakan bahwa komitmen tujuantujuan organisasi serta memiliki keinginan untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi tersebut Meyer & Allen dalam Spector (dalam Sopiah 2008) menjelaskan bahwa komitmen organisasi dapat diartikan sebagai sejauh mana seseorang karyawan File Size 477KBPage Count 16.

BAB II LANDASAN TEORI A. Komitmen Organisasi

2115 Proses Terjadinya Komitmen Organisasi Menurut Gary Dessler dalam Sopiah (2008159) sejumlah cara yang bisa dilakukan untuk membangun komitmen pada organisasi yaitu 1 Make it Charismatic 2 Make it Charismatic 3 Have comprehensive grievance prosedurs 4 Provide extensive twoway communications 5 Create a sense of community 6.

BAB II LANDASAN TEORI A. Komitmen 1. Pengertian Komitmen

Spector dalam Sopiah (2008) mengemukakan bahwa “affective commitment” dibentuk oleh kondisi pekerjaan dan pengharapan yang diperoleh Tingkat keterikatan secara psikolgis dengan organisasi berdasarkan seberapa baik perasaan mengenai organisasi terseb.

BAB II KAJIAN PUSTAKA A. KOMITMEN ORGANISASI 1. Pengertian

This study was intended to reveal the effect of organizational Culture andorganizational leader&#39s commitment toward employee job satisfaction and the effect towardemployee performance The study was carried out by taking the population of employee in allSyariah banks in Malang City with the number of population was 1881 employee and 200samples were taken with random sampling Questionnaire.